全球建筑，设计和规划公司Gensler今天发布的一项调查表明，有关办公室死亡的谣言可能被大大夸大了。超过67%的英国工人想要混合工作模式，每周在办公室里花四分之一的时间。调查显示，混合模型中的人员目前拥有最佳体验。他们比其他工作环境中的人更有可能尝试新的工作方式，感到自己好像在大流行期间工作对他们的创造力产生了积极的影响，并且对他们的工作感到更加满意。混合模型也可能会对感知产生影响-混合模型中的人更有可能相信其工作场所提供了出色的经验，包括对工作满意度，个人创造力和幸福感进行评分的得分较高。
这些新发现在Gensler的《 2020年英国工作场所调查》中进行了详细描述，跟踪了大流行开始后几个月以来的工作场所模型，而情感和社会参与对工人的需求至关重要。截至2020年8月，只有四分之一的英国专业工人全职返回办公室;由于COVID-19大流行，半数人继续在家工作。对于这些工人中的绝大多数来说，当前的工作模式是公司或政府政策的结果，而不是个人的灵活性或工作方式的选择。但是，随着这些工人对未来的展望，许多人会选择与其当前状态不同的工作方案，这对我们工作的变革产生了前所未有的需求。
生产力与联系与协作息息相关
据调查，7月9日和2020年8月5日之间进行的，那些在办公室里全职的时间相当65%用于协作，学习，并与周围的人应酬的工作，在比较的时间时，仅仅37%居家办公。相反，集中精力在家里的时间要多得多，达到63%，而办公室只有35%的时间用于集中精力。
因此，这种混合模式可为英国工人提供家庭和办公室环境的优势，因此在大流行期间有新的在家工作经验之后，便成为首选。允许员工自由地尝试新的工作方式，平衡工作和个人生活的要求，有助于提高员工绩效，大大超过那些将全部时间花在办公室或家里的人。
工作场所的未来：为文化设计是新的密度
该调查表明，尽管办公室的社会性质至关重要(无论它是主要用于与同事联系，开展项目合作还是通过指导促进个人成长的场所)，但作为生产力的强制性目标的工作场所不太可能恢复一个完整的时间要求。这些发现使Gensler重新思考了工作场所的目的，以及对工人，人力资源主管，首席人员，业务主管，设计师和开发人员的相关含义。
