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报告显示零售业的性别薪酬差距数字最低

2021-08-05 13:56:30   来源:
导读 新研究发现,零售业在过去一年中出现了一些最低的薪酬差距数据。 将 Sainsbury& 39;s 和 John Lewis Partnership 列为创始成员的零

新研究发现,零售业在过去一年中出现了一些最低的薪酬差距数据。

将 Sainsbury's 和 John Lewis Partnership 列为创始成员的零售多元化 (DiR) 分析了今年 5 月底公布的数据。

调查发现,零售业通过为主要流行的初级职位提供类似的薪酬水平,设法缩小了薪酬差距,这些职位通常在男女之间很平衡。

DiR 的《2020-21 年零售中期报告中的性别薪酬差距》显示,许多零售商超过 50% 的员工是车间或分销人员,这意味着组织内的薪酬差距中位数在过去一年基本保持稳定。

它还发现零售部门内的性别差异报告为 36%,略高于更广泛的市场——32%。

DiR 的创始人 Tea Colaianni 说:“继续专注于透明度、报告和有意义的行动,以解决大流行之前存在并在此之后加剧的一些不平等现象,这一点至关重要。”

“每一步,无论多小,都有助于在消除薪酬不平等和推进更广泛的零售业多元化和包容性议程方面产生重大影响。”

由于 Covid-19 大流行,政府平等办公室去年暂停了性别薪酬差距报告的截止日期,并宣布将 2020/2021 报告的执行时间推迟到 10 月 5 日。

这意味着许多零售商还没有公布自己的数据。

然而,塞恩斯伯里和约翰刘易斯今年早些时候发布了他们的年度性别薪酬差距报告。

这份与普华永道合作编写的中期报告还强调了零售商为解决行业性别不平等问题而采取的一些举措和最佳实践。

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