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UKG劳动力研究所的2021年度工作场所预测

2021-01-07 14:52:06   来源:

UKG劳动力研究所今天发布了年度趋势预测,这些趋势将影响2021年全球劳动力。

UKG劳动力研究所执行主任Chris Mullen博士,SPHR,SHRM-SCP博士Chris Mullen博士说:“ 2020年的遗产将是巨大的破坏之一,但是在破坏之后总是有重新聚焦和重塑的机会。”“虽然仅在一年前还无法想象COVID-19大流行,但是我们对2020年的预测(由健康,倡导和赋权等主题决定)现在看来是偶然的。组织及其员工现在正在做他们曾经认为不可能的事情,显示出令人难以置信的弹性和创造力,为我们本来希望忘记的一年锦上添花。当我们展望2021年时,将为各地的工作场所提供机会,借鉴去年的经验教训,为未来的工作世界重新构想。”

我们正处在大复位的边缘。2020年的情况带动了全球工作场所的创造力和灵活性,因为许多企业做了他们以前认为不可能的事情。借助数月的数据来分析行动的影响,在明年,我们将实时观察组织在制定有关政策,流程和实践的有意识和深思熟虑的决策时的情况。他们将超越反应,开始重新聚焦和重新发明。大流行时代的哪些政策将保持不变?哪个会完善?哪种“旧方法”会回来?答案可能需要花费数年时间才能固化,这说明工作的真正未来将浸透不确定性的能力。2020年将提供有关员工安全和福祉,替代性安排,领导者力求在复苏的经济中平衡金融可持续性,以及其他许多领域的远程工作。在大萧条期间,拥有强大CFO和CEO的组织幸存下来。对于此次“大复位”,首席执行官,首席财务官和CHRO制定了保护他们的员工和底线的政策,并在推动业务发展的过程中勇于创新,将获得竞争优势。此外,内部再培训工作的重要性将是至关重要的,强调保护员工工作的组织将越来越多地转向内部演出市场,以随着需求的发展重新部署人才。CHRO制定政策以保护员工及其底线,同时推动业务发展将获得竞争优势。此外,内部再培训工作的重要性将是至关重要的,强调保护员工工作的组织将越来越多地转向内部演出市场,以随着需求的发展重新部署人才。CHRO制定政策以保护员工及其底线,同时推动业务发展将获得竞争优势。此外,内部再培训工作的重要性将是至关重要的,强调保护员工工作的组织将越来越多地转向内部演出市场,以随着需求的发展重新部署人才。

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